拖欠工资提成不发，怎么办

法律分析：
（1）协商解决是处理纠纷的首选方式，通过友好沟通，劳动者可明确自身诉求，保留协商证据也为后面维权提供有力支持。比如在聊天中确定公司支付工资提成的时间与金额等关键信息。
（2）投诉举报适用于协商失败的情况，劳动监察部门具有行政权力，可对公司展开调查，责令其支付拖欠款项，为劳动者维权提供行政保障。
（3）申请仲裁需要准备充分的材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资提成约定。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可借助法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集和保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要保持冷静理智，以正式方式沟通，明确表达诉求，详细记录协商过程，为后面维权留好证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关资料，如身份证、劳动合同等，清晰准确地说明公司拖欠工资提成的情况。
（三）申请仲裁前，仔细整理证据材料，确保证据充分且能有力证明劳动关系和工资提成约定。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。
（四）提起诉讼要注意在规定的时间内进行，严格按照法院要求准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资提成时，劳动者有以下解决途径：
1.协商：与公司好好沟通，明确工资和提成的支付时间与金额，保留协商证据。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司支付。
3.仲裁：准备能证明劳动关系和工资约定的材料，向仲裁委申请仲裁，不履行可申请强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资提成，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资提成属于违法行为。协商解决是较为温和的方式，能保留证据，为后面维权做准备。若协商不成，劳动监察部门可依法调查处理，责令公司支付。申请仲裁是更具强制力的手段，劳动者准备好相关材料能有效维权，仲裁生效后可申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。若你遇到公司拖欠工资提成的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资提成，劳动者可多途径维权。首先可尝试与公司协商，明确支付时间与金额，保留好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令支付。若投诉未解决问题，劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资提成约定的材料，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，以备后面维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，要提供准确信息，配合调查。
3.申请仲裁和提起诉讼前，确保准备好充足的证据材料。