员工在单位自己摔伤算工伤吗

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，像搬运货物时不慎摔倒这类情况，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
（2）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，如上班前做设备调试时摔伤，也可认定为工伤。
（3）若在工作时间内，因个人非工作原因，如嬉戏打闹、违反单位安全规定导致自己摔伤，通常不能认定为工伤。员工认为是工伤，可向单位提出工伤认定申请，单位不申请，员工能自行向社保行政部门提出。

提醒：
员工申请工伤认定需及时准备好相关材料。不同摔伤情形认定复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断员工在单位自己摔伤是否算工伤，关键在于是否与工作相关。若是工作时间、场所内因工作原因摔伤，或工作前后从事与工作有关的预备、收尾性工作受伤，可认定为工伤；若是个人非工作原因如嬉戏打闹等导致摔伤，通常不算工伤。
（二）员工认为自己是工伤，可先向单位提出工伤认定申请。
（三）若单位不申请，员工可自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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员工在单位自己摔伤能否认定工伤，需视情况而定：
1.工作时间和场所内，因工作原因摔伤，算工伤，像搬运货物摔倒。

2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，也可认定，如上班前调试设备摔伤。

3.工作时间内，因个人非工作原因如打闹违规摔伤，不算工伤。

若员工认为是工伤，可先向单位申请，单位不申请，可自行向社保部门申请。
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结论：
员工在单位自己摔伤是否算工伤需视情况而定，关键看是否与工作相关，符合条件可认定，不符合则不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，像搬运货物时摔倒受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如上班前设备调试时摔伤，也可认定为工伤。然而，若在工作时间内，因个人非工作原因，如嬉戏打闹、违反单位安全规定导致自己摔伤，通常不能认定为工伤。员工若认为自己的情况属于工伤，可先向单位提出工伤认定申请；若单位不申请，员工可自行向社保行政部门提出。如果您在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工在单位自己摔伤是否算工伤取决于是否与工作相关。在工作时间和场所内，因工作原因摔伤，或在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，符合工伤认定条件。像搬运货物摔倒、上班前调试设备摔伤，都可认定工伤。但因个人非工作原因，如嬉戏打闹、违反安全规定致伤，通常不算工伤。

为处理此类情况，有如下建议：
1.员工认为自己摔伤属工伤，可先与单位沟通，向单位提出工伤认定申请。
2.若单位拒绝申请，员工可自行准备材料，向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。