24年因工受伤跟单位协议解决的，现在又受伤了，

不合理。单位计算平均工资时应包含工伤前的应发工资月平均工资。《工伤保险条例》等规定，工伤期间工资应计入平均工资计算范畴，未计入可能影响您的工伤赔偿权益，导致赔偿金额减少。
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不合理。处理方式：
1. 与单位沟通，要求重新计算平均工资，并明确法律依据；
2. 若沟通无果，准备相关证据，如工资单、工伤认定证明等；
3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位按法律规定计算平均工资；
4. 如仲裁结果仍不满意，可进一步提起诉讼，通过法院维护自身合法权益。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位态度消极，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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