该如何确定劳动诉讼的当事人

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议诉讼当事人为用人单位与劳动者。这是劳动诉讼中最常见的当事人构成。
（2）当劳动者和起字号的个体工商户有劳动争议时，以营业执照登记字号为当事人，同时要注明字号经营者基本信息，保障诉讼主体明确。
（3）用人单位合并或分立，合并或分立后的单位承担当事人角色，确保责任的承接。
（4）用人单位招用未解除劳动关系劳动者，在不同诉讼情形下，新用人单位、劳动者会以不同诉讼角色参与，如第三人或共同被告。
（5）劳动者因劳务派遣合同发生争议，派遣单位和接受单位是共同当事人，明确劳务派遣中的责任主体。

提醒：劳动诉讼当事人确定复杂，不同案情对应不同当事人认定。建议遇到劳动纠纷及时咨询，准确确定当事人，保障权益。
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1.确定劳动诉讼当事人要依据不同情形判断。一般情况下，劳动争议诉讼当事人是用人单位与劳动者。比如日常的劳动合同纠纷等，双方就是争议主体。
2.特殊情形下，若劳动者与起字号的个体工商户有劳动争议，以营业执照登记字号为当事人，并注明经营者基本信息。这样能确保明确责任主体。
3.用人单位合并或分立，合并或分立后的单位为当事人，保障权利义务的承接。
4.用人单位招用未解除劳动关系劳动者，原用人单位与劳动者有争议，新用人单位可列为第三人；原用人单位以侵权起诉新用人单位，劳动者可列为第三人；以共同侵权起诉，新用人单位和劳动者是共同被告。
5.劳动者履行劳务派遣合同产生争议，派遣单位和接受单位是共同当事人。

解决措施与建议：相关主体应明确自身在不同情形下的诉讼地位，在劳动争议发生时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。同时，可加强对劳动法律法规的学习，避免争议发生。
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结论：
确定劳动诉讼当事人要依据不同情形判断，不同情况有不同的当事人认定规则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动诉讼中，一般情况下用人单位和劳动者是劳动争议诉讼的当事人。当劳动者与起字号的个体工商户有劳动争议时，以营业执照上登记的字号为当事人，同时要注明该字号经营者基本信息。若用人单位发生合并或分立，合并或分立后的单位成为当事人。用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者发生争议时，新用人单位可能作为第三人；原用人单位以侵权起诉新用人单位时，劳动者可能作为第三人；原用人单位以共同侵权起诉时，新用人单位和劳动者为共同被告。劳动者因履行劳务派遣合同产生争议，派遣单位和接受单位是共同当事人。劳动诉讼当事人的认定较为复杂，涉及多种情形，若您在劳动诉讼中对当事人认定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）一般情况，劳动争议诉讼当事人就是用人单位和劳动者。
（二）劳动者和起字号的个体工商户有劳动争议，以营业执照上登记的字号为当事人，同时要注明字号经营者基本信息。
（三）用人单位合并或分立，合并或分立后的单位是当事人。
（四）用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者有争议，新用人单位可列为第三人；原用人单位以新用人单位侵权起诉，劳动者可列为第三人；原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权起诉，新用人单位和劳动者是共同被告。
（五）劳动者因履行劳务派遣合同有劳动争议，派遣单位和接受单位是共同当事人。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
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确定劳动诉讼当事人分以下情形：
1.通常，用人单位和劳动者是劳动争议诉讼当事人。劳动者与起字号的个体工商户有争议，以执照登记字号为当事人，并注明经营者信息。
2.用人单位合并或分立，合并或分立后的单位为当事人。
3.招用未解除劳动关系劳动者引发争议，情况不同，新用人单位或劳动者可为第三人，或共同为被告。
4.劳动者因劳务派遣合同起争议，派遣单位和接受单位为共同当事人。