劳动合同离职了怎么还在生效

1.通常劳动合同在员工离职时终止效力，离职后合同仍显示“生效”有不同原因及对应处理办法。
2.若因原单位未及时办理退工手续导致系统显示合同仍生效，可先与原单位沟通，要求其尽快办理手续并更新系统信息。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.若离职存在未结清工资、经济补偿等事宜，原合同中关于工资支付、经济补偿等约定条款在解决纠纷时仍有效，这并非合同整体生效，而是用于确定双方权利义务。员工可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同会在员工离职时终止效力。但离职后合同仍显示“生效”，可能是原单位未及时办理退工手续，导致系统信息未更新。遇到这种情况，员工可先与原单位沟通，要求其尽快办理手续、更新信息；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（2）当离职存在未结清的工资、经济补偿等事宜时，原合同中关于工资支付、经济补偿等约定条款，在解决相关纠纷时依然有效。不过这并非合同整体生效，而是借助这些条款确定双方权利义务。员工可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
离职后发现合同显示“生效”，要及时处理。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）因原单位未及时办理退工手续致系统显示合同仍生效
这种情况下，先和原单位沟通，让其尽快办理手续更新系统信息。若沟通没用，就向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（二）离职存在未结清工资、经济补偿等事宜
原合同中关于工资支付、经济补偿等约定条款可用于确定双方权利义务，并非合同整体生效。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.通常，员工离职劳动合同即失效。若离职后合同仍显示“生效”，可能是原单位未及时办退工手续，可与单位沟通更新系统信息，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。

2.若离职时有工资、经济补偿未结清，原合同中相关约定条款在纠纷解决时有效，并非合同整体生效。员工可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般劳动合同在员工离职时终止效力，离职后合同仍显示“生效”可能因单位未及时办理退工手续或存在未结清事宜，处理办法分别为沟通解决或投诉、协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下劳动合同终止。一般员工离职意味着劳动合同终止。若原单位未及时办理退工手续导致系统显示合同仍生效，员工与单位有让其及时办理手续的权利义务关系，可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉。若离职存在未结清工资、经济补偿等情况，原合同关于工资支付、经济补偿等约定条款仍可作为确定双方权利义务的依据，员工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。