员工的工伤认定书下来后怎么办

法律分析：
（1）工伤认定书下达且员工无异议后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需及时申请劳动能力鉴定，其结果关乎后续赔偿标准，这是确定赔偿额度的关键步骤。
（2）取得劳动能力鉴定结论后，员工可与用人单位协商赔偿。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，单位承担相关费用。
（3）若双方在赔偿上无法达成一致，员工可采取劳动仲裁、民事诉讼等法律手段，保障自身权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同赔偿情况处理方式有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，此鉴定结果关乎后续赔偿标准。

（二）拿到劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

（三）若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤认定书下来且员工无异议后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这影响后续赔偿标准。

2.拿到鉴定结论，员工和单位协商赔偿。单位缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳则单位承担费用。

3.若协商不成，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。
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结论：
工伤认定书下来且员工无异议后，伤情有残疾、影响劳动能力需申请劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，依单位是否缴纳工伤保险确定赔偿支付方，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是基础，当员工对认定无异议且伤情存在残疾、影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定十分必要，其结论是确定赔偿标准的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担大部分赔偿费用，保障员工权益；若未缴纳，单位需自行承担费用。当双方在赔偿问题上无法达成一致，劳动仲裁和民事诉讼是员工维护自身合法权益的有效途径。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且实用的法律建议。
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1.工伤认定书下来且员工无异议后，依伤情状况处理。若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需及时申请劳动能力鉴定，这对确定后续赔偿标准很关键。
2.拿到劳动能力鉴定结论，员工可与单位协商赔偿。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；单位未缴纳，费用由单位承担。
3.若双方赔偿协商不一致，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。

建议员工及时关注伤情，尽早申请劳动能力鉴定，与单位协商时保留好相关证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。