工伤没骨折公司赔偿吗

1.工伤未骨折，公司是否赔偿要看具体情况。若在工作时间、场所因工作受伤且被认定为工伤，公司就得担责。
2.没骨折但有其他损伤影响劳动能力，可申请鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.治疗费用符合规定，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资公司照发。
4.公司缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴，全由公司赔。认定工伤，员工就有权获赔。
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结论：
工伤未骨折公司是否赔偿要看是否认定为工伤，认定为工伤公司就应承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要是因工作原因在工作时间、工作场所受到伤害并被认定为工伤，公司就需担责。即便未骨折，但有其他损伤影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤的医疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由公司支付。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。也就是说，未骨折不影响工伤认定及获得赔偿的权利。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤未骨折公司也可能需赔偿。只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害且被认定为工伤，公司就有赔偿责任。即便未骨折但有其他损伤影响劳动能力，可通过劳动能力鉴定确定伤残等级获赔偿。
2.赔偿方面，项目有医疗费、停工留薪期工资等。符合规定的治疗工伤医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内公司按原工资福利待遇支付。
3.若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，公司承担全部赔偿责任。
4.建议员工在发生工伤后及时申请工伤认定，配合进行劳动能力鉴定。公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键，只要在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，经认定为工伤，公司就需担责，骨折并非认定工伤及获得赔偿的必要条件。
（2）即便未骨折但有其他损伤影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿范围和标准。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤的医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇支付员工工资。
（4）公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，公司承担全部赔偿责任。

提醒：
员工遭遇工伤应及时申请认定，注意收集证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工需及时收集与工作相关的受伤证据，如现场照片、同事证言等，申请工伤认定。
（二）若有其他损伤影响劳动能力，要积极申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以获得对应赔偿。
（三）治疗时确保医疗费用符合规定，以便从工伤保险基金支付。
（四）了解公司是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求公司承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。