怎样起诉老板不发工资

（一）收集关键证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证实存在劳动关系以及工资未发放的情况。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等，同时附上仲裁裁决书和相关证据，之后按法院程序参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉老板不发工资的确需先经过劳动仲裁前置程序。

收集证据证明劳动关系和工资未发放事实是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都可作为证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉时需递交起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上仲裁裁决书及相关证据，之后按法院程序参加诉讼。

建议：
1.及时收集和保存证据，确保其真实有效。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免逾期。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：起诉老板不发工资需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。当老板不发工资时，劳动者应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未发放事实的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交写明双方信息、诉讼请求等内容的起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据，之后按法院程序参加诉讼。若你在遇到老板不发工资这类劳动纠纷，或者在劳动仲裁、起诉过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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1.起诉老板不发工资，得先进行劳动仲裁。要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录，以此证明劳动关系和工资没发的情况。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉。起诉时，向有管辖权的法院交起诉状，写明信息、诉求、理由等，附上裁决书和证据，然后按程序参与诉讼。
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法律分析：
（1）起诉老板不发工资的确需先经过劳动仲裁前置程序，这是法定要求。通过劳动仲裁能先在专业机构解决纠纷，高效且相对简便。
（2）收集证据是关键环节，劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录体现工作时长，工作证表明身份，聊天记录也可能包含工资未发等重要信息。这些证据能有力支撑诉求。
（3）向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待仲裁结果。若对结果不满，在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关材料，法院受理后参与诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。