被公司辞退应该怎么办

结论：
被公司辞退，应先确认辞退原因，符合法定情形公司需支付经济补偿或赔偿金；同时要求公司出具书面辞退通知，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，无过失性辞退或经济性裁员时，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。书面辞退通知能明确辞退时间、原因等，是维权关键证据。当与公司就补偿或赔偿协商不一致时，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是合法的维权途径。若您在被公司辞退的过程中遇到问题，不知如何处理自身权益维护，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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被公司辞退后，要按合理步骤处理以维护自身权益。若属无过失性辞退或经济性裁员，公司需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

处理建议如下：
1.确认辞退原因，明确公司应承担的补偿或赔偿责任。
2.要求公司出具书面辞退通知，清晰记录辞退时间、原因等重要信息，作为后续维权的关键证据。
3.若与公司就补偿或赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）被公司辞退后，明确辞退原因至关重要。当属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退或经济性裁员情形，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若是违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此过程中，员工应要求公司出具书面辞退通知，其中包含辞退时间、原因等关键信息，该书面通知是后续维权的重要证据。
（3）若与公司就补偿或赔偿事宜无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此通过合法途径维护自身权益。

提醒：
注意收集与工作相关的各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质并计算补偿赔偿。判断公司辞退是无过失性辞退、经济性裁员还是违法辞退，对应要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）索要书面辞退通知。要求公司出具明确辞退时间、原因等关键信息的书面通知，作为维权证据。
（三）协商不成可维权。若与公司就补偿或赔偿协商不一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.明确辞退缘由。要是属于无过失性辞退或经济性裁员，公司得给经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。违法辞退的话，公司要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

2.让公司出书面辞退通知，写清辞退时间和原因等，这是维权关键证据。

3.若和公司就补偿赔偿谈不拢，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合法维权。