工厂倒闭员工可以得到哪些补偿

法律分析：
（1）经济补偿方面，按照员工在工厂的工作年限给予相应补偿，体现了对员工工作贡献的认可。例如工作多年的员工，会因工作年限长而获得更多补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长员工的权益。
（2）工资及福利待遇上，工厂有责任足额支付倒闭前拖欠的工资、加班费、津贴补贴等，同时缴纳社会保险费和住房公积金，这是员工应得的合法权益，也是工厂应尽的义务。
（3）代通知金规定，若工厂未提前三十日书面通知员工倒闭，额外支付一个月工资，有助于弥补员工因突然失业而面临的经济压力。

提醒：
员工要及时关注自身权益，留存好工作相关证据。不同工厂倒闭情况复杂，建议咨询以获得更精准法律分析。
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（一）员工可先与工厂协商补偿事宜，明确自身应得的经济补偿、工资及福利待遇、代通知金等数额，要求工厂尽快支付。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促工厂依法支付补偿。
（三）也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.经济补偿：
按员工在工厂的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资及福利：
工厂要付清倒闭前拖欠员工的工资、加班费、津贴补贴等，还要补缴员工在职时的社保和公积金。
3.代通知金：
工厂倒闭导致合同无法履行，若没提前三十天书面通知员工，要多给一个月工资当代通知金。
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结论：
工厂倒闭时，员工可获得经济补偿、被拖欠的工资及福利待遇，若工厂未提前三十日书面通知，还可获得代通知金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，工厂倒闭前拖欠员工的工资、加班费、津贴补贴等需足额支付，并且要缴纳员工在职期间的社会保险费和住房公积金。另外，若工厂倒闭导致劳动合同无法履行，却未提前三十日书面通知员工，就得额外支付一个月工资作为代通知金。如果员工遇到工厂倒闭补偿相关的问题，或者想进一步了解自身权益，可向专业法律人士咨询。
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工厂倒闭员工可获经济补偿、工资及福利待遇、代通知金等补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资及福利待遇方面，要足额支付倒闭前拖欠的工资、加班费等，还要缴纳在职期间社保费和住房公积金。若未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作代通知金。

为保障员工权益，工厂应严格依法进行补偿。员工自身要留意补偿计算是否正确，若权益受损，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。