公司是否有权单方面调整岗位

法律分析：
（1）通常公司无权随意单方面调整员工岗位，变更劳动合同内容包括岗位调整，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，否则可能构成违约。
（2）特殊情形下公司可合理调岗，如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化致使原岗位不存在等。
（3）公司在特殊情形下调岗，需证明调岗的合理性，例如提供员工不能胜任工作的证据、客观情况变化的证明等。
（4）若公司未经协商随意调岗，员工有权拒绝，若权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到公司调岗，要判断是否合理；公司调岗需有充分合理依据。情况复杂时，建议咨询分析。
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（一）若公司随意调岗，员工可先与公司友好协商，表明自身态度和立场，要求恢复原岗位。
（二）若协商不成，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。
（三）若员工权益因公司随意调岗受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.通常，公司不能随意单方面调整员工岗位。变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致且书面确定，岗位是合同重要内容，公司单方面调岗可能违约。
2.特殊情况公司可合理调岗，像员工不胜任工作或客观情况重大变化原岗位没了等。但公司要证明调岗合理，提供相关证据。
3.若公司未经协商调岗，员工能拒绝。权益受损时，可协商或劳动仲裁维权。
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结论：
一般公司无权单方随意调岗，变更岗位需协商一致并书面变更，但特殊情形下公司可合理调岗，若随意调岗员工可拒绝并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。岗位是劳动合同的重要内容，所以公司单方面随意调整岗位可能构成违约。不过，在特殊情况下，如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化导致原岗位不存在，公司可以合理调岗，但要证明调岗的合理性。若公司未经协商就随意调岗，员工有权拒绝。要是员工因公司随意调岗权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到公司调岗相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司一般无权单方面随意调整员工岗位，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，岗位是劳动合同重要内容，公司单方面调岗可能构成违约。但在特殊情形下公司可合理调岗，如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化致原岗位不存在等。不过公司要证明调岗的合理性。
1.对于公司而言，调岗前应与员工充分协商，若因特殊情形调岗需准备好相关证据，如证明员工不能胜任工作的材料、客观情况变化的证明等，以保证调岗的合法性与合理性。
2.对于员工来说，若公司未经协商随意调岗可拒绝，若自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。